Conformément à la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier l’index de l’égalité professionnelle mesuré à travers 4 indicateurs, et, le cas échéant, prendre des mesures correctives pour réduire les disparités salariales entre les femmes et les hommes.

GIMBERT SURGELES publie le résultat de l’index 2023 de l’égalité femmes-hommes pour l’année 2022.

GIMBERT SURGELES SAS OBTIENT 92 / 100 L’INDEX DE L’EGALITE FEMME HOMMES

Indicateur relatif à l’écart de rémunération : 38 points

Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 points

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Absence

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 points